“講義を聞くのではなく、
自分で考える研修を提供”
を会社方針としています。
自社が求めている“こたえ”は講義にあるのではなく、自分たちで導くもの
研修時間の半分は、グループ討議などの意見交換
研修で問題点を明確にし、職場で実践
“講義を聞くのではなく、
自分で考える研修を提供”
を会社方針としています。
自社が求めている“こたえ”は講義にあるのではなく、自分たちで導くもの
研修時間の半分は、グループ討議などの意見交換
研修で問題点を明確にし、職場で実践
“講義を聞くのではなく、
自分で考える研修を提供”
を会社方針としています。
自社が求めている“こたえ”は講義にあるのではなく、自分たちで導くもの
研修時間の半分は、グループ討議などの意見交換
研修で問題点を明確にし、職場で実践
“講義を聞くのではなく、
自分で考える研修を提供”
を会社方針としています。
自社が求めている“こたえ”は講義にあるのではなく、自分たちで導くもの
研修時間の半分は、グループ討議などの意見交換
研修で問題点を明確にし、職場で実践
