人事評価研修（市役所：３時間の場合）

人事評価における最大の課題は、『公平に評価されにくい』ということです。どうしても、上司の評価における“甘辛”がでてきます。A市役所における人事制度の問題点は。(A市役所のアンケート調査より)

1. 部下との信頼感が無い。正当な評価がされていない。
2. 職員の能力を有効に活用できていない。
3. 評価後の活用が出来ていない。
4. 職員の競争意欲を刺激していない。(やってもやらなくても同じ)
5. 人材育成制度が不十分である。

上記の事は、どの市役所においても同様のことをよくお聞きします。評価者の“甘辛”には、上司の「意識改革」と「演習による模擬評価」を何回も繰り返し、評価者のレベル合わせを行うしかありません。よって、弊社の「人事評価研修」は、“甘辛”を極力なくすために、

1. 人事評価制度の再確認
2. 1～2回程度の演習
3. 育成面談(ひとり5分のロールプレイング)

を中心に進めます。